人材育成と働きやすい職場づくり
東海澱粉グループでは、従業員一人ひとりの能力発揮が、お客様にさらにご満足いただける商品・サービス提供の基盤であると考え、人材育成や働き方改革をはじめとする様々な取り組みを進めています。
活動MAP
マテリアリティ（重要課題）
社員から選ばれる会社とは「社員のエンゲージメントが高い会社」
- 1社員の成長＝社員一人一人が高い志が持てる組織運営
- 2社員の健康＝心と体の健康
具体的活動内容
- 1-①資格取得支援制度利用促進
- 1-②学びの場の提供
- 1-③社内ツール・社内制度の活性化
- 2-①心と体の健康
- 2-②働き方改革推進
- 2-③社内サークル活動推奨
