人材育成
東海澱粉グループは、加工食品や農水畜産物など、1万点以上の商材を取り扱う「食」の総合商社です。国内外70か所を超える営業拠点を中心に、グローバルなビジネスを展開しています。
生産から加工･販売までをカバーするグループ企業と連携し、品質の確かなものをお客様に直接提供する要として、従業員一人ひとりの能力を重視しており、さまざまな人材育成施策を導入しています。
キャリア育成
東海澱粉では、人事考課に資格役割等級制度を導入しています。 基幹職については、入社時の3級��G（グレード）から、5年目で4級��Gに昇格し、以降、年1度の役割考課により昇給・昇格を決定します。 年齢・性別にかかわらず、成果によって役職や権限が与えられる制度です。
■入社13年目 営業職採用社員 キャリア事例
教育・研修制度
東海澱粉では、社員のキャリアアップをサポートするための様々な教育・研修制度を設けています。
- ① 新入社員研修
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- 導入研修（目的：ビジネスマナーや業務内容、社内ルール、取扱商材等に関する知識の習得）
- 現場実習（目的：得意先との商談や買い付けなど業務のひととおりの流れの習得）
- 基礎スキル研修（目的：経理・業務知識、社内ＰＣ操作方法等実践的なスキルの習得）
- トレーナーによるOJT（目的：担当業務に必要な知識・技能・態度の習得）
- ② ビジネススキルアップ研修
- 年に１回、専門のインストラクターを招き、職階に応じた能力を育成する階層別の研修を行っております。
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- 内部研修（目的：管理職としての役割理解・スキル等の習得）
- ビジネススキル研修（目的：問題解決力・論理的思考力・企画力向上）
- 責任者研修（目的：経営戦略構築のために必要なスキルの習得）
- コーチング研修（目的：部下 ・後輩の指導育成に必要なコミュニケーションスキルの習得）
- ③ プロフェッショナル研修
- 各部門の担当者による階層別の社内研修で、経理知識・業務知識・貿易知識など、実務に必要な専門知識や技能を取得する研修を行っております。
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- 導入研修（目的：ビジネスマナーや業務内容、社内ルール、取扱商材等に関する知識の習得）
- 国内外産地研修（選抜型）
- 安全・安心研修 等
- ビジネススキル研修におけるグループディスカッションの様子
- 自動車教習所での交通安全研修
入社すると営業車を運転する機会が増えるため、交通安全研修を行っています。
