働きやすい職場づくりに向けて
働きやすい職場づくりの考え方
− 「TDOグループ６つの行動指針」より
私たちは、互いの人格と主体性を尊重し、風通しのよい職場づくりに努めます（人間尊重）
- � 〇笋燭舛蓮⊆勸�個々の人間性と主体性を尊重し、差別のない、活き活きとした職場を作ります
- �◆〇笋燭舛蓮∧鷙陝ο⇒蹇α蠱姪�のコミュニケーションを活発に行い、風通しの良い職場づくりに努めます
- �� 私たちは、仕事と個人生活の両立がはかれる職場づくりに努めます
働き方改革の実現に向けた取り組み
国内では、少子高齢化に伴う生産年齢人口の減少や、育児や介護との両立といった働く人のニーズの多様化などが進む中、投資やイノベーションによる生産性向上とともに、就業機会の拡大や意欲・能力を存分に発揮できる環境を作ることが重要な課題になっています。
東海澱粉グループでは、こうした社会課題を重要な経営課題の1つと捉えています。仕事と個人生活の充実を通じ、お客様にさらにご満足いただける商品・サービスが提供できるものと考え、2014年7月に立案した経営戦略のもと、時短委員会を中心に「働き方改革」を推進しました。
2019年7月には、東海澱粉グループ方針を定め、「働き方改革宣言」をしました。方針実施による社員の心身健康増進をお客様満足度向上に役立てて参ります。また、毎週水曜日を「カエルの日」と定め、早期退勤の推進や残業時間の削減を図るなど、グループを挙げて様々な活動を推進しています。
東海澱粉グループの働き方改革方針
- １．有給休暇取得日数増を可能とする職場環境の整備に努めます。
- ２．仕事と個人生活の両立がはかれる職場づくりに努め、生産性の向上を目指します。
- ３．弊社グループ全社員を対象に毎週水曜日を「カエルの日」と定めるなど、早期退勤を推進します。
- ４．断捨離およびペーパーレス等の業務改革を推進します。
- ５．「期間あたりから時間あたり」への生産性の向上を追求します。
- ６．以上の方針実施による社員の心身健康増進をお客様満足度向上に役立てて参ります。
働き方改革を推進するうえで重要な事項をまとめたポスターを作成し、各拠点に掲示しています。
多様な人材の活躍へ向けた取り組み
東海澱粉では、次世代育成支援対策推進法に基づき、「一般事業主行動計画」を策定しています。行動計画は、同法律により公表が義務化されています。
- 子育てをしながら働く社員の紹介
- 様々なライフスタイルの社員が、さらに活躍できる環境の整備に取り組んでいます。
