【1】コンプライアンスガイダンスの配布・保持

法令及び社会規範を遵守するために、グループ社員はどの様に行動すべきかを、その背景から説明したコンプライアンスガイダンスを全グループ社員に配布しています。グループ社員は会社の業務において、また職場において疑問に感じた場合はガイダンスに立ち戻りセルフチェックをすることを励行しています。

【2】コンプライアンス研修の実施

２０１０年から全階層別研修において、事例を用いてコンプライアンスの重要性を確認しています。

【3】コンプライアンス意識アンケートの実施

グループ全体のコンプライアンス意識の浸透度合い、会社・職場の状況認識をはかる為、無記名形式による意識調査を年一回実施し、コンプライアンス意識浸透度をはかることにしています。

【4】３月３日「倫理の日」の全職場討議

２００８年２月に発覚した活鰻不正取引による不祥事を忘れず、二度と繰り返さない為に、その事件での記者会見をした３月３日を「倫理の日」といたしました。この「倫理の日」にはコンプライアンス意識アンケートの結果に基づきテーマを決め、全員が職場単位で討議を行います。

毎年３月３日を原則とし、全部署で一斉に職場討議を実施し、５月に意見のまとめを実施しています。

【5】コンプライアンス通信

社内のイントラネット上に、コンプライアンス上で問題になりかけた事例や、業界で起こった事例を、「コンプライアンス通信」として解説・掲載し、職場点検に活用しています。