キャリア事例
東海澱粉では、人事考課に資格役割等級制度を導入しています。入社時の3級ⅢG(グレード)から、5年目で4級ⅣGに昇格し、以降、年1度の役割考課により昇給・昇格を決定します。年齢・性別にかかわらず、成果によって役職や権限が与えられる制度です。
右にスワイプで表をご覧頂けます。